大学生劳动纠纷案例分析(劳动纷争案例分析)

1.劳动纷争案例分析

网上这个案件原型的答案:

海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,何况,原告已取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》,已完全具备面向社会求职、就业的条件,被告公司在与原告签订劳动合同时,对原告的基本情况进行了审查和考核(面试),对原告至2006年6月底方才正式毕业的情况也完全知晓,在此基础之上,双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形,双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定,因此,该劳动合同应当有效,应对双方具有法律约束力。原告小丽持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》与被告公司签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形,因此,原告的诉讼请求,法院予以支持,依法判决原告小丽与被告公司签订的《劳动合同协议书》有效。

公司不服一审判决,向南通市中级人民法院提出上诉。中级法院认为:小丽具备订立劳动合同的主体资格,其与公司订立的劳动合同合法有效。上诉人公司的上诉理由不能成立。判决驳回上诉,维持原判。

案例点评:

本案是江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案。笔者认为,法院一审和二审的判决有待商榷。本案争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资格,双方签订的劳动合同是否有效。

小丽不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格

"劳动者"是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为"劳动者".不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者,是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义,凡是参与实际的社会生产过程的人,都可以称之为劳动者。按照这种理解,不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者,而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作,均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。

然而劳动法意义上的劳动者,不同于社会学意义上的劳动者,劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲劳动者的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受劳动法调整和保护。

因此,笔者认为,在本案中,在小丽毕业之前,在公司已经工作,虽然表面上跟公司其他员工一样,但实际上是因为其在学学生的身份而使其不受劳动法的保护,不视为就业,双方签订的劳动合同在此期间不发生效力,小丽在此期间发生交通事故也不能认定为工伤。

我觉得一审二审的法院判决还是合理的,案例点评中提到的“1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”不能作为有利的依据。因为案例中的情况与“业余时间勤工俭学”有本质区别。

2.求一劳动争议经典案例,

劳动纠纷

悬赏分:40 - 解决时间:2010-8-25 13:01

问题补充:本人在一家小厂做文职,进厂时,没人和我说要做一年才可以辞职,现在,我有病在身,(想回家动手术,家里相对来说要便宜点),可老板他们却说不行,我已经交书面辞职书了,8月24号就一个月了,我打算,他再不给的话, 我就去劳动局了,

可我现在,新的问题又出来了,因为,我上班,只打了早上上班和晚上下班,中间的都没打(我之前进的公司,管理人员和办公人员是可以这样打卡的,),刚他找我谈话,他的意思就是你要这样的话,随便你,(我在想他肯定不会给我算工资,)我也承认了错误,并表示接下来,我会按时上下班都打卡,想问下大家,我还有两天就书面辞职到期了,他不给走的话,就去劳动局了,可现在这种情况我应该怎么办?麻烦各位好心了,不要批评我了,我知道错了,现在该怎么把我的损失降到最低!!!跪谢谢 !!!急!!! (我们没有签合同)

_________________________________________________________

回答:

1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)等

主要法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

__________________________________________________________________

一线的劳动者真的很不容易~

你不用害怕,你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后,随时离开。你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“?

首先,关于工资的问题,这个你可以申请劳动仲裁,但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等,你去劳动局后,先投诉单位,劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的,这个相比比较快。

法律依据是:依据《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条规定:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

其次,是你去劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,两件事基本上一天就能都做完,并且都是免费的,前一个时间段,仲裁时间比较久,法律规定三个月,但实践中都会超时间。

关于,你早晚打卡,是所有用人单位最正常的一种模式,难道单位有证据证明他曾经向你书面通知过中午也要打卡??你那么老实,我猜他口头通知你你也会老实准手的。单位,证明不了,你的行为就是对的~

现在一个问题是:单位除了押你工资还有什么啊?给你上社保了吗?签劳动合同了吗?

如果都没有的话,就都写在劳动仲裁申请里~你到仲裁那边。细心点问仲裁员,他们都会告诉你。就是态度不是很好,呵呵~

还有就是,劳动仲裁是去单位所在地的劳动仲裁啊~

希望以上回答对你有帮助~有事再留言~

1回答者: lawyer_haiyang - 四级

以上是我和同僚之前回答的一个问题,转给你希望对你有帮助~

3.劳动争议案例分析

案例:

2005年9月1日,张某研究生毕业后进入了一家外资公司,并与公司签订了为期5年的劳动合同。公司为了提高张某的工作技能,2008年2月1日,把张某送到日本接受技术培训2个月,共花费各项培训费用共计5万元,并与张某签订了培训协议。协议约定,在张某接受培训后,必须再为公司服务4年,在这4年里张某如果要离开该公司,必须向公司支付4万元人民币作为违约金。除此之外,公司与张某并没有重新修改劳动合同的期限。

2010年8月31日,张某与该公司的劳动合同到期,张某提出双方终止劳动合同,而该公司却认为双方签订了培训协议,张某的服务期还未满,张某应继续为该公司工作。如果张某一定要离开该公司,就应该按照培训协议的约定向公司支付4万元违约金。

问:

1)张某应该为该公司工作到什么时候?

2)如果张某需要支付违约金,应该支付多少?

分析:

1、工作到服务期满,2012年4月1日;

2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费)。

4.关于劳动法方面的案例

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:钛合金开案例介绍庆阳人小张是陇东学院大二的在读学生。

利用暑期在家这段时间,小张希望做点兼职工作,以便赚取零花钱和丰富社会经验。经过努力,小张很快在庆阳市某超市找到了一份兼职促销员的工作。

超市方和小张约定:试用期两周,每天工作三小时,工资每周一结,试用期工资150元,为转正后工资的一半。小张在该超市做了三周的促销工作,但超市却一直拖着没有发工资。

小张在咨询学校法学院任课老师后,得知自己的合法权益被侵犯,需向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例分析大学生兼职已经成为大学生赚取收入的一个重要途径,但是侵权现象时而发生。

从案例中来看,本案属于非全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时,每周平均工作时间不超过二十四小时,本案正好符合这一特点。

在小张与超市方的约定中,有这样一个问题。根据《劳动法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

而超市与小张却约定了试用期,违反了法律,试用期的工资也就缺乏效力。所以,前两周的工资也应与正常工资标准一样。

工资每周一结,一周的转正工资为其约定试用期工资的两倍,也就是每周300元,三周均按转正工资来算的话,总共相关法条链接:。

5.劳动法案例分析,急

劳动法是一部与日常生活密切联系的法律,决定了劳动法学是一门置身于现实生活的学问,也由此决定了在案例中学习劳动法学的必然性和便宜性,决定了对于劳动法律规范的理解以及对于劳动法学理论的学习和研究都可以遵循从案例中来、再回到案例中去的路子。

能够正确地理解劳动法条文字面的含义和蕴藏其后的精神,是一个法律专业人员正确地处理纷至沓来且纷繁复杂的劳动纠纷、有效地保护广大劳动者的合法权益的前提条件。由于历史的渊薮和现实的缘由,我国的劳动立法数量庞杂、形式多样,法律、法规远不如部门规章来得具体详尽,但规章在学理上的法律性质并不完全等同于司法中的法律效力。

为此,在以《劳动法》和少有的一些劳动法规为基本规矩的同时,关注众多且分散的劳动法律规章和规范就成了本书作者着力之处。本书作者引用法律分析案例、运用案例解读法律,并不停留于简单的“注释”,而是进一步说明其所以然;既评估劳动法律规范的优势,又思考完善法律规范的对策。

在结构和体例安排上,本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础,与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套,将遴选的案例分门别类,放在相应的章节中,以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。有鉴于学以致用,帮助学生掌握知识点,为参加司法考试和从事法律实务打下基础,在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点,也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。

本书中的具体案例以近年来劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型,按照教学需要进行加工编写。每一个案例又包括了“案情介绍”、“本案涉及的法律问题”以及“学理分析及参考结论”。

力图以案说法,以法析案,案情法理,相得益彰。在内容上涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据,明确了困扰专业学生和广大劳动者的常见问题,诸如对“劳动争议发生之日”的理解、农民工与实习生的身份之争、欠薪保护与工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的处理、方便劳动者维权的具体措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿的途径与方式等,针对个案进行了深入浅出的法律和学理分析,使读者对每一个个案都有一个清晰完整的印象和全面透彻的法律理解。

本书目录 第一章 劳动法概述 本章知识点概要 本章重点法条 案例一 档案关系与劳动关系 案例二 雇佣关系是否属于劳动法周整 第二章 劳动法简史 本章知识点概要 第三章 我国劳动法的产生与发展 本章知识点概要 第四章 劳动者与用人单位的基本权利与义务 本章知识点概要 本章重点法条 案例一 工作日的计算方式 案例二 用人单位制定规章制度的权利 第五章 劳动法律关系 本章知识点概要 本章重点法条 案例一 事实劳动关系 第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权 本章知识点概要 本章重点法条 第七章 劳动就业 本章知识点概要 本章重点法条 第一节 劳动就业的基本原则 第二节 职业介绍与就业服务 第八章 劳动合同 本章知识点概要 本章重点法条 第一节 劳动合同的种类与内容 第二节 劳动合同的订立与履行 第三节 劳动合同的解除与终止 第四节 劳动合同的法律责任 第九章 集体合同 本章知识点概要 本章重点法条 案例一 集体合同的适用范围 …… 第十章 工作时间和休息休假 第十一章 工资 第十二章 劳动安全与卫生 第十三章 女职工和未成年工特殊保护 第十四章 职业培训 第十五章 社会保险法 第十六章 劳动纪律 第十七章 劳动争议处理 第十八章 劳动监督检查 第十九章 违反劳动法的法律责任。

6.关于劳动法方面的案例

去百度文库,查看完整内容>

内容来自用户:钛合金开

案例介绍

庆阳人小张是陇东学院大二的在读学生。利用暑期在家这段时间,小张希望做点兼职工作,以便赚取零花钱和丰富社会经验。经过努力,小张很快在庆阳市某超市找到了一份兼职促销员的工作。超市方和小张约定:试用期两周,每天工作三小时,工资每周一结,试用期工资150元,为转正后工资的一半。小张在该超市做了三周的促销工作,但超市却一直拖着没有发工资。小张在咨询学校法学院任课老师后,得知自己的合法权益被侵犯,需向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案例分析

大学生兼职已经成为大学生赚取收入的一个重要途径,但是侵权现象时而发生。从案例中来看,本案属于非全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时,每周平均工作时间不超过二十四小时,本案正好符合这一特点。

在小张与超市方的约定中,有这样一个问题。根据《劳动法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而超市与小张却约定了试用期,违反了法律,试用期的工资也就缺乏效力。所以,前两周的工资也应与正常工资标准一样。工资每周一结,一周的转正工资为其约定试用期工资的两倍,也就是每周300元,三周均按转正工资来算的话,总共相关法条链接:

7.关于《劳动合同法》的案例分析

1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666。

7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8.求 劳动法案例分析

劳动法案例

2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开,决定对院内环境进行整顿,院内需拆除几处房屋建筑,研究院即与某劳动服务公司签订承包合同,有劳动服务公司负责组织人员拆除,研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。

问题:孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 答案要点:

孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。

孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。

9.案例分析—劳动关系

案例分析(一):

2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签定了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满,签定劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签定了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。

2001年7月6日,B商场以张某违反商场劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了解聘关系,同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同,经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

2. 张某如何维护自己的合法权益?

参考答案:

1根据《劳动法》规定,A公司的做法不合法。

1.1张某的劳动合同是与A公司签定的,与B商场之间只是借聘关系。对此,应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此,有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续,都应由A公司与其办理。

1.2本案例的处理决定有B商场做出,其主体不合法。

1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。

2.根据《劳动法》的规定:

2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解,调解不成,张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,张某如对仲裁不服,也可以向人民法院提起诉讼。

大学生劳动纠纷案例分析

转载请注明出处365案例网 » 大学生劳动纠纷案例分析(劳动纷争案例分析)

资讯

聚类分析原理案例(聚类分析方法具体有哪些应用)

阅读(9)

本文主要为您介绍聚类分析原理案例,内容包括聚类分析方法具体应用可不可以举个例子,如何运用excel进行聚类分析案例,聚类分析的分析原理是什么。比如说现在要把n个产品按产品的m个指标继续聚类,因为产品可能之前的特色是不一样的。而这个时

资讯

票据业务案例分析工商银行(票据案例)

阅读(12)

本文主要为您介绍票据业务案例分析工商银行,内容包括票据案例,工行经营的票据业务主要优势,工商银行票据业务主要优势。1.本案法律适用。本案本票的初手倒卖、两次背书转让均发生在大陆境内,持票人、背书人为中国的银行或公司,而本票所记载的

资讯

导游投诉的案例分析(求《旅游投诉的案例与分析》的实例)

阅读(38)

本文主要为您介绍导游投诉的案例分析,内容包括求《旅游投诉的案例与分析》的实例,实物题:选择一个旅游投诉处理案件,分析讨论该处理过程是否坚持了,导游投诉事件问题怎么解决具体如下。旅游发生意外,责任如何界定案情介绍: 2002年1月22日,李

资讯

房地产营销渠道策略选择案例分析(房地产市场营销的营销策略)

阅读(12)

本文主要为您介绍房地产营销渠道策略选择案例分析,内容包括房地产市场营销的营销策略,题目:房地产营销渠道方案,渠道成功案例怎么写。房地产项目具有很强的区域性,因此营销的策略更多注重线下引流,以及促单、催单等技巧的培训。这里介绍一个爆

资讯

案例分析报告高级政工师(国家二级教练员属于啥职称)

阅读(9)

本文主要为您介绍案例分析报告高级政工师,内容包括国家二级教练员属于啥职称,案例分析报告的案例分析报告的格式和内容要求,发表高级政工师论文的安徽省思政类期刊发表高级政工师论文的。专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、

资讯

组织与环境互动案例分析(影响组织发展的外部环境主要有哪些)

阅读(15)

本文主要为您介绍组织与环境互动案例分析,内容包括影响组织发展的外部环境主要结合实例分析一个组织的环境,如何理解组织与环境互动与管理,简述组织和环境的关系,用实例说明领导者如何把握组织和环境的关系。即把环境分成三大类,一般或宏观

资讯

平衡积分卡相关案例分析(平衡计分卡案例)

阅读(21)

本文主要为您介绍平衡积分卡相关案例分析,内容包括平衡计分卡案例,谁能给我一个管理学里面平衡计分卡如何运用的详细案例越详细,谁有关于平衡计分卡BSC的经典小故事,或小案例啊多谢啦。最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:rsjh83

资讯

幼儿园种植番茄案例分析(番茄花园案例分析)

阅读(10)

本文主要为您介绍幼儿园种植番茄案例分析,内容包括番茄花园案例分析,中班害羞的番茄教案,番茄花园案例介绍。其一,番茄花园版WindowsXP作者涉嫌侵权吗?答案是肯定的。按照我国著作权法第10条的规定,该作者可能涉嫌侵犯的有三项著作权内容:(

资讯

企承担社会责任案例分析(企业履行社会责任的案例)

阅读(11)

本文主要为您介绍企承担社会责任案例分析,内容包括企业应承担哪些社会责任企业应承担哪些社会责任,结合案例说明案,急求企业承担社会责任的案例,企业履行社会责任的案例。昆士兰的莫兰巴(Moranbah)在20世纪70~80年代,因煤炭的开发,城市人口在两

资讯

电商网上交易案例分析(电子商务交易安全的案例)

阅读(36)

本文主要为您介绍电商网上交易案例分析,内容包括电子商务交易安全的案例,电子商务交易安全的案例,求电子商务的案例和分析答案,多一点。案例一: 淘宝“错价门”引发争议 互联网上从来不乏标价1元的商品。近日,淘宝网上大量商品标价1元,引发网

资讯

财务报表分析及案例微盘(财务报表分析案例)

阅读(13)

本文主要为您介绍财务报表分析及案例微盘,内容包括财务报表分析案例,财务报表分析案例,《财务报表分析案例>张新民钱爱民编著的答案。(一)华能国际 20012003年年报简表 财务报表各项目分析 以时间距离最近的2003年度的报表数据为分析基础。

资讯

保险公司时效投诉案例分析(车险理赔投诉分析报告)

阅读(16)

本文主要为您介绍保险公司时效投诉案例分析,内容包括车险理赔投诉分析报告,如何理解保险公司索赔时效求解答,<sup&gt;怎么分析保险公司拖延定损案例。保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。在理赔金额争议方面,主要表现在保险公司的定损金额

资讯

票据业务案例分析工商银行(票据案例)

阅读(12)

本文主要为您介绍票据业务案例分析工商银行,内容包括票据案例,工行经营的票据业务主要优势,工商银行票据业务主要优势。1.本案法律适用。本案本票的初手倒卖、两次背书转让均发生在大陆境内,持票人、背书人为中国的银行或公司,而本票所记载的

资讯

导游投诉的案例分析(求《旅游投诉的案例与分析》的实例)

阅读(38)

本文主要为您介绍导游投诉的案例分析,内容包括求《旅游投诉的案例与分析》的实例,实物题:选择一个旅游投诉处理案件,分析讨论该处理过程是否坚持了,导游投诉事件问题怎么解决具体如下。旅游发生意外,责任如何界定案情介绍: 2002年1月22日,李

资讯

房地产营销渠道策略选择案例分析(房地产市场营销的营销策略)

阅读(12)

本文主要为您介绍房地产营销渠道策略选择案例分析,内容包括房地产市场营销的营销策略,题目:房地产营销渠道方案,渠道成功案例怎么写。房地产项目具有很强的区域性,因此营销的策略更多注重线下引流,以及促单、催单等技巧的培训。这里介绍一个爆

资讯

案例分析报告高级政工师(国家二级教练员属于啥职称)

阅读(9)

本文主要为您介绍案例分析报告高级政工师,内容包括国家二级教练员属于啥职称,案例分析报告的案例分析报告的格式和内容要求,发表高级政工师论文的安徽省思政类期刊发表高级政工师论文的。专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、

资讯

组织与环境互动案例分析(影响组织发展的外部环境主要有哪些)

阅读(15)

本文主要为您介绍组织与环境互动案例分析,内容包括影响组织发展的外部环境主要结合实例分析一个组织的环境,如何理解组织与环境互动与管理,简述组织和环境的关系,用实例说明领导者如何把握组织和环境的关系。即把环境分成三大类,一般或宏观

资讯

陶行知修表的故事案例分析(陶行知的事迹)

阅读(11)

本文主要为您介绍陶行知修表的故事案例分析,内容包括陶行知的事迹,陶行知的小故事,陶行知故事少一点。一说陶行知,在中国的教育界几乎无人不知。陶行知1891年10月18日在安徽省歙县西乡黄潭源村出生,1946年7月25日因患脑溢血在上海逝

资讯

方体空间建筑案例分析(如何分析一个建筑空间)

阅读(16)

本文主要为您介绍方体空间建筑案例分析,内容包括如何分析一个建筑空间,如何分析一个建筑空间,建筑学作业,对建筑的空间与形式进行分析。建筑空间分析包括墙、地面、屋顶、门窗等围城建筑的内部空间,以及建筑物与周围环境中的树木、山峦、水